一直以來(lái)，對(duì)員工管理嚴(yán)格、工作強(qiáng)度大、實(shí)行單休或大小周，是某些大公司的標(biāo)簽。但近期，小紅書(shū)、美的等企業(yè)紛紛宣布開(kāi)始實(shí)行雙休制度，引發(fā)出一些不同的情緒。當(dāng)“高薪單休”與“保障雙休”同時(shí)擺上桌面時(shí)，你會(huì)怎么選？圍繞上述話(huà)題，5月12日，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)51job發(fā)布調(diào)查，結(jié)果顯示，73%的受訪(fǎng)者享有周末雙休，但仍有19%的職場(chǎng)人處于單休或大小周狀態(tài)。
調(diào)查顯示，超過(guò)七成的受訪(fǎng)職場(chǎng)人享受周末雙休制度。但仍有19%的人處于非標(biāo)準(zhǔn)休息狀態(tài)：其中11%實(shí)行單休（每周僅休一天），8%是大小周輪換（單雙休交替），5%面臨無(wú)固定休日的輪班制。而輪休現(xiàn)象多集中在醫(yī)療、服務(wù)等特殊行業(yè)，需依排班及業(yè)務(wù)需求靈活安排休息。
當(dāng)被問(wèn)及“雙休（8小時(shí)工作制）”VS“單休（薪資溢價(jià)15%+）”時(shí)，48%的受訪(fǎng)者選擇后者，凸顯薪酬對(duì)決策的核心影響力。但需注意的是，超過(guò)半數(shù)的群體仍堅(jiān)持“休息權(quán)優(yōu)先”，這一比例在已婚有孩人群中提升明顯。
在擇業(yè)因素排序上，職場(chǎng)人的考慮比較現(xiàn)實(shí)，61%將“高薪資”列為首要因素，58%重視“餐補(bǔ)/住房補(bǔ)貼”等實(shí)打?qū)嵉钠髽I(yè)福利。此外，“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（48%）”“彈性工作時(shí)間（41%）”以及“休假保障（31%）”也受到了不同程度的重視。
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)此前發(fā)布的《校園招聘白皮書(shū)》，畢業(yè)生求職最看重的因素中，前四名分別是成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、工作與生活平衡、相互支持與信任、公平公正。這表明，發(fā)展前景依然可貴，但如果強(qiáng)度過(guò)大，影響到生活平衡，就要讓人慎重考慮了。
離開(kāi)緊張的工作日，職場(chǎng)人試圖在休息日重建價(jià)值體系：75%通過(guò)親友聚會(huì)實(shí)現(xiàn)情感補(bǔ)給，62%投入健身運(yùn)動(dòng)提升身心狀態(tài)，47%選擇徹底休養(yǎng)恢復(fù)精力，30%進(jìn)行技能學(xué)習(xí)，26%擁抱兼職副業(yè)，這種選擇也折射出“主動(dòng)健康管理”趨勢(shì)。
展望未來(lái)，35%的職場(chǎng)人最期待實(shí)現(xiàn)"工作-生活平衡"，33%追求更高薪酬，32%期待"職業(yè)發(fā)展通道透明化"。
來(lái)源:北京青年報(bào)客戶(hù)端
編輯:聶臻臻 李婕寧 宮海娜
一審:姜健 李敬友
二審:孫瑞永
三審:王桂林
